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1、根據公司業務發展戰略，制定匹配的人力資源戰略及規劃，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的綜合管理水平； 

2、構建和完善公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、企業文化打造等）； 

3、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃，作為 HR 變革項目負責人，領導完成組織級人力資源變革項目，為組織架構和優化提供方案； 

4、負責建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰略目標發展 ； 

5、提高人力資源團隊的專業能力，價值觀與合作協同能力，并落地在具體的工作和目標上。